Акционен план за капитал
Изјава за отворена регистрација
Средното училиште „Риверсајд Брукфилд“ има отворен упис за сите ученици кои живеат во нашиот округ, без оглед на раса, етничка припадност, религија, национално потекло, станбен статус или имиграциски статус.
Нова изјава за мисија (усвоена, април 2021 година)
Во средното училиште Риверсајд Брукфилд, го цениме карактерот како и достигнувањата. Партнерство на студенти, родители, наставници, администратори и заедница посветена на образовната извонредност, иновации и правичност , обезбедуваме ригорозно и добро избалансирано образование за академски, уметнички, спортски, социјално-емоционален и граѓански раст на секој ученик. Како доживотни ученици, дипломираните студенти се добро опремени да бидат одговорни членови на разновиден и постојано менуван свет.
Во средното училиште Риверсајд Брукфилд, го цениме карактерот како и достигнувањата. Партнерство на студенти, родители, наставници, администратори и заедница посветена на образовната извонредност, иновации и правичност , обезбедуваме ригорозно и добро избалансирано образование за академски, уметнички, спортски, социјално-емоционален и граѓански раст на секој ученик. Како доживотни ученици, дипломираните студенти се добро опремени да бидат одговорни членови на разновиден и постојано менуван свет.
Дефиниција за рамноправност на одборот за образование (декември 2024 година)
Еднаквоста е да има големи очекувања за секој ученик ученик и да обезбеди поддршка и ресурси за секој ученик да може да се развие до својот целосен академски и социјален потенцијал.
Водечки тим на окружен капитал (DELT)
- Основано: септември 2022 година
- Цел: Континуирана обука и ангажман во следните области.
- Системи, настава и учење, студентски глас клима и култура, професионално учење, семејство и заедница како агенција.
- Учесници: администратори, наставници, пара-едукатори, советници, социјални работници, училишни психолози, лидерство на синдикатот, инструкциски тренери, атлетски тренери и спонзори на клубови.
Акционен план за капитал 2024-2025 година
Професионален развој на персоналот
- Обука за системско образование за еднаквост, д-р Ивет Дубиел
- Капитал 101: Завршен преглед
- Разбирање на имплицитната пристрасност: Завршен дел 1
- Завршени се социјални конструкции на себе и позиционираност
- Разбирање на имплицитната пристрасност: Завршен дел 2
- Микроагресијата заврши
- Димензии на -Ism's: Дел 1 Завршен
- Димензии на -Ism's: Дел 2 Завршен
- Синопсис и апликација се завршени
- Оценувањето е завршено
- Тим за ресторативна правда
- Основана, 2019 година
- ПД се обезбедува на персоналот за ресторативни практики во училницата
- Договорите за лекување ќе се воспостават како вообичаена практика за учебната 2021-2022 година (Датум на институт во август)
- Семинар за постдипломски студии на Харвард
- мај, 2019 година
- Презентација на Денот на Институтот за Клуб за зајакнување на малцинствата (целиот персонал)
- Презентација/ПД на целиот персонал презентирана од членовите на Клубот за зајакнување на малцинствата
- април, 2019 година
- Практики информирани за траума (Факултетски институт 2019)
- Крос-културна обука за компетентност, д-р Лурд Ферер
- Завршено на 26 октомври 2018 година
Вклучување/учество на родители
- Комитет за капитал (основан есен, 2020 година)
- Членовите вклучуваат: студенти, родители, наставници, администратори, надворешни едукатори
- Основан е Двојазичен советодавен комитет за родители (BPAC) во 2021 година
- Кафе со директорот
Наставна програма и настава
- Ја трансформираше наставната програма за западната цивилизација во наставна програма за светска историја
- Нов час: Историја на Латинска Америка 2021-2022 учебна година
- Развивање на наставна програма во сите области со содржина за да вклучи повеќе перспективи и признанија од сите раси и етникуми.
- Урбанистички студии (изборен)
- Спроведување на STAR оценување (мониторинг на напредок) на ниво на училиште
- Печат на биписменоста
Окружни политики
- 2:260 Единствена постапка за поплаки
- 2:265 Наслов IX Постапка за поплаки за сексуално вознемирување
- 5:20 Забрането вознемирување на работното место
- 7:10 Еднакви образовни можности
- 7:20 Забрането вознемирување на ученици
- 8:70 Сместување на лица со посебни потреби
Човечки ресурси / можности за вработување
- Посветени на ангажирање квалификувани и различни кандидати
- 5:10 Еднакви можности за вработување и регрутирање на малцинствата
Прирачник за студенти
- Ажуриран код за облекување на студентите - елиминирани капи/капаци и јазик за барање ремени од 2 инчи
- Прирачник за студенти
Студенти и воннаставно програмирање
- Олеснети студентски/лидерски состаноци
- Месечно работно време со директорот
- Форуми за студентско лидерство
- Ресторативни разговори
- Поддржува и финансира клубови засновани на култура
- Воспоставена иницијатива Види нешто, кажи нешто
- Усвоен латински систем за почести за признавање (елиминиран ранг од класа)
- Започнува со часот од 2024 година
- Планирајте да го имплементирате Setchel Screener/SEL во текот на учебната 2021-2022 година
- Месечни часови за SEL/Building Community планирани за учебната 2021-2022 година
- Тимот за ресторативна правда ги води напорите во ресторативните практики во училницата:
- Градење заедница, практики за оценување на ресторативна, договори за третман, ресторативни разговори